在体制内工作到底要不要那么拼

2024-05-08 11:45:56 围观 : 3834 次

问题

在体制内工作到底要不要那么拼

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I、体制内的工作怎么样？
II、体制内，年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？
III、体制内年过35还没走上领导岗位的人，还有必要为升职拼命吗？

I、体制内的工作怎么样？至于本地系统内的情况，由于工作关系，我还是比较熟悉的。我曾在系统内很多单位、部门工作过，见证过很多人的职业生涯起起伏伏。我个人的看法是，对于大多数人来说，体制内的工作提供了稳定的工作。虽然不一定能让他们变得富有，但却可以保证平凡的幸福。针对您提出的问题，以下几点值得思考：
1．做好本职工作是在系统内立足的关键。体制内的工作稳定性较高，但这也是因为工作本身并不复杂。能够在工作中表现得负责任，是能够在体制内稳定工作直至退休的关键。不履行职责甚至可能导致解雇。
2.全力以赴完成领导交办的任务，形成完整的工作循环。领导布置的任务往往是展示个人能力的机会。这些任务能否完成好，将直接影响个人在体制内的发展前景。
3.体制内有广阔的平台，有能力的人总会得到认可。很多人都是从体制内的基础岗位做起，根据自己的能力逐步晋升到更高的层次。体制内的领导者也有责任发现人才，增强自己团队的实力。
4.体制内有很多公平的机会。关键在于个人能否抓住。无论是公务员、事业单位的招聘，还是系统内的职位调整，都提供了公平竞争的平台。工作能力是决定个人发展的重要因素。
综上所述，在体制内工作稳定是一个优势，但个人的努力和能力也很重要。

II、体制内，年过35岁还没提拔为领导的人，还需要为升职努力吗？

我个人认为我们还是需要继续努力。

很多人认为，到了35岁，如果不升职，可能这辈子就没有希望了，所以在原来的工作岗位上，工作热情就会大打折扣而这种现实情况又是如此现实，以至于很多公务员都面临着躺着的现实。

造成这种现象的原因可能与特殊的环境和激烈的竞争有直接关系，但这些往往不是影响人的基本因素，而只是影响人的思想立场的外部因素。最重要的是，这个人的思想发生了变化，这使得……这个人放弃了自我提升的想法。

我们可以从工作和学习的时间来推断，35岁时是否应该继续努力。我个人认为还是应该继续努力，因为35岁还有机会。它正在上升，而且有很多确定性。

为什么这么说呢？你可以做一个假设。你26岁进入系统，经过10年的历练，此时你已经35岁了，基层的工作经验或者说对系统的了解，对基础系统的熟悉程度和理解程度远不止于此。如果他们刚刚进入工作系统的话。 10年来，我积累了丰富的知识和业务技能，所以，35岁以后，这是我最有竞争力的时候，也是我能力提升的起点。

很多进入职场的人都希望自己每两三年就升职一次，才能对得起自己的工作努力，但真正进入工作岗位时，却只有那么我们会不会发现，有的人在自己的工作站上工作了10年了，还没有改变，这个问题也是普遍存在的，所以这种巨大的心理落差会让很多人觉得自己不努力，这样的情况工作观念上，一个人只要在原来的工作岗位上安稳，不参与任何工作违规行为，就不再考虑晋升和晋升的问题，然而，这些人往往没有任何晋升的机会而已。通过不断地坚持提升自己，不断地抓住任何一个不被错过的机会，这样的人就能有机会突破障碍，提升到顶峰。

体制内的个人晋升是很艰难的，尤其是职位的变动更是困难，如果普通人没有长期的耐心和过硬的工作能力，也会同样困难。很难有很大改善。只有坚持不懈的人才能得到这个机会。

我这里说的还是概率问题。 35岁并不是你事业的瓶颈，也不是你的死胡同，你在体制内的能力刚刚发挥出来，这才是你真正需要有所作为的时候，所以你还是要继续。努力工作并坚持下去，才能获得升级。

III、体制内年过35还没走上领导岗位的人，还有必要为升职拼命吗？

在现行的晋升制度下，凡是35岁能晋升到领导岗位的一级部门，都已经是公务员中处于金字塔顶端的一小部分人了。大多数公务员，特别是基层公务员，大学毕业后（25岁左右）进入职场，工作时间不超过10年，已经完成了积累初步职业资格的过程。能力。 35岁了，别说是正部级了，连正部级都算不上，连正常的正部级都算不上。有些人进入系统比较晚。他们35岁才当公务员三四年，他们的领导地位在哪里？

换句话来说，35岁不提领导职务很正常。即使在基层，35岁仍然被称为：“小张”、“小李”，这仍然是一个充满希望的年龄。许多人认为，公务员的晋升会持续很多年，一层一层地持续到退休。当公务员晋升有重要节点时，通常不会出现这种情况。按钮之前，练级的速度很慢，甚至到位，但是按钮之后，就像开启任督的第二脉一样，瞬间就会加速。这就像量变导致质变一样。我们都知道系统中的区级、副级是障碍，但是有很多人35岁以后就升到了副厅级，然后事情就比较顺利了。

当然，进步要看运气。人就是命运。有的领导喜欢有才华的人，有的领导喜欢努力的人。如果这个领导换了，像你这样的领导换了，晋升的机会就很大了。就你是否应该努力进步而言，事情正在发生变化。我认为“绝望”这个词就是，除非你认为这是一种职业。我只听说过为事业而努力，却从未听说过为事业而努力。我经常将公共服务视为一种职业。拥有一份事业意味着努力工作并且对得起你的收入。领导干部要尽力做好这项工作。无奈之下，我觉得没必要。工作应该与家庭和健康保持平衡。

如果你把工作当作你的事业和事业，把人民的福祉当作你的理想，那么我很佩服你的敬业精神和你的努力。问题不在于促销，而在于你喜不喜欢。不要为了升职而努力工作，这是不值得的，而且结果也是你无法控制的。 35岁，确实是一个尴尬的年纪。从实践来看，这个年龄段有很多优秀的省级官员担任副局长甚至局长职务。即使是市、区级机构，也有不少35岁左右的厅级领导。但我们也需要清醒地看到，有很多官员（公务员）35岁就已经不是领导了。比如，在我省单位，40岁以下的干部90%都是一到四级的主任，只有少数副主任40岁以下。市、县、镇政府官员和40岁以下的官员中，绝大多数仍处于一级处长和部门官员以下级别，到处都有非半官员的官员。

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